Nutzungsbedingungen und vertragliche Rahmenbedingungen für die Plattform Ortho-Jobs. Stand: September 2026.
Stand: September 2026
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend "AGB") gelten für die Nutzung der Online-Jobbörse von MyQuests Digital – Web & Search (Inhaber: Olivier Jacob), Holsteiner Chaussee 193, 22457 Hamburg, Büro: Walddörferstraße 217, 22047 Hamburg (nachfolgend "Betreiber") unter https://ortho-jobs.de.
Sie regeln das Vertragsverhältnis zwischen dem Betreiber und den Nutzern der Plattform (nachfolgend "Nutzer"). Nutzer können Arbeitgeber (Kliniken, Praxen, Inserenten) oder Bewerber (Ärztinnen und Ärzte) sein.
Ortho-Jobs ist eine spezialisierte Nischenplattform für die Vermittlung von Stellenangeboten und Stellengesuchen im orthopädischen und unfallchirurgischen Bereich. Die Plattform ermöglicht es:
Der Betreiber erbringt hierzu folgende Leistungen:
Die Registrierung ist nur voll geschäftsfähigen Personen sowie bevollmächtigten Vertretern juristischer Personen (Kliniken, MVZs) erlaubt. Bei der Registrierung sind vollständige und wahrheitsgemäße Angaben zu machen.
Mit der erfolgreichen Registrierung kommt zwischen dem Nutzer und dem Betreiber ein Nutzungsvertrag über die Inanspruchnahme der Plattformfunktionen zustande.
Der Nutzer ist verpflichtet, seine Zugangsdaten vertraulich zu behandeln und den Betreiber unverzüglich über einen möglichen Missbrauch zu informieren.
Bei einem schwerwiegenden Verstoß gegen diese AGB oder gesetzliche Vorschriften kann der Betreiber den Nutzungsvertrag kündigen und das Nutzerkonto sperren.
Die Plattform darf ausschließlich für die Stellenvermittlung im medizinischen Fachbereich der Orthopädie und Unfallchirurgie genutzt werden. Missbräuchliche Nutzung außerhalb dieses Zwecks ist untersagt.
Es ist untersagt, folgende Inhalte zu veröffentlichen:
Der Betreiber bemüht sich um eine höchstmögliche Verfügbarkeit der Plattform (99 % im Jahresmittel), übernimmt jedoch keine Garantie für unterbrechungsfreien Zugang bei notwendigen Wartungsarbeiten.
Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) Ärztinnen, Ärzte oder Fachpersonal überlassen, sichern zu, über eine gültige und unbefristete oder ordnungsgemäß verlängerte behördliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung gemäß § 1 AÜG zu verfügen. Der Betreiber ist berechtigt, den Nachweis dieser Erlaubnis jederzeit stichprobenartig anzufordern.
Stellenausschreibungen dürfen ausschließlich für tatsächlich bestehende, aktive Suchmandate oder reale Vakanzen veröffentlicht werden. Die Schaltung vorsorglicher oder fiktiver Anzeigen ("Ghost Jobs") zur reinen Generierung von Bewerberdaten ohne konkreten Auftrag ist strengstens untersagt. Bei begründetem Verdacht ist der Inserent verpflichtet, das Vorliegen eines konkreten Suchauftrags innerhalb von 48 Stunden in geeigneter Form (z. B. geschwärzte Mandatsbestätigung) nachzuweisen. Bei Nichterbringung behält sich der Betreiber die sofortige Löschung der Anzeige sowie die Sperrung des Profils vor.
Für Bewerberinnen und Bewerber (Kandidatenseite) ist die Vermittlung, Kontaktaufnahme und Betreuung über die Plattform Ortho-Jobs zu 100 % kostenfrei. Die Erhebung direkter oder indirekter Vermittlungsentgelte gegenüber Arbeitsuchenden ist gemäß § 296 SGB III unzulässig und führt zum sofortigen Ausschluss von der Plattform.
Stellenangebote von Personaldienstleistern werden auf Ortho-Jobs automatisch mit dem Badge 'Personaldienstleister' gekennzeichnet. Der Inserent verpflichtet sich, im Freitext oder Stellentitel keine irreführenden Angaben zu machen, die den falschen Eindruck erwecken, es handele sich um eine interne Festanstellung bei der ausschreibenden Agentur.
Personaldienstleister verpflichten sich, personenbezogene Daten von Bewerbern streng vertraulich zu behandeln und Unterlagen (insbesondere Lebensläufe und Zeugnisse) erst nach ausdrücklicher, dokumentierter Einwilligung des Bewerbers an Dritte oder suchende Kliniken weiterzuleiten.
Der Personaldienstleister stellt den Betreiber von allen Ansprüchen, Schäden, Bußgeldern und Kosten (einschließlich angemessener Kosten der Rechtsverteidigung) vollumfänglich im Innenverhältnis frei, die Dritte (insbesondere Auftraggeber, Kliniken, Mitbewerber, Behörden oder Bewerber) gegenüber dem Betreiber aufgrund von Verstößen des Personaldienstleisters gegen diese Ziffer 4a, gegen das AÜG, das UWG, das Marken- und Urheberrecht oder datenschutzrechtliche Vorgaben geltend machen.
Gemäß Art. 16 der Verordnung (EU) 2022/2065 (Digital Services Act) stellt der Betreiber ein elektronisches Melde- und Abhilfeverfahren zur Verfügung. Nutzer und Dritte können mutmaßlich rechtswidrige Inhalte (z. B. Verstöße gegen das AGG, Urheber- oder Markenrechtsverletzungen, unzulässige Phantomstellen oder Betrugsversuche) direkt über das Meldeformular an der jeweiligen Stellenanzeige oder per E-Mail an kontakt@ortho-jobs.de melden.
Eine wirksame Meldung muss hinreichend begründet sein, den genauen elektronischen Speicherort (URL oder Stellennummer) bezeichnen, den Namen und die E-Mail-Adresse des Meldenden enthalten sowie die Bestätigung umfassen, dass die Angaben in gutem Glauben erfolgen.
Der Betreiber prüft eingehende Meldungen zeitnah, unparteiisch und sorgfältig. Die Moderation und rechtliche Prüfung gemeldeter Stellenangebote erfolgt ausnahmslos durch menschliche Fachlektoren; automatisierte Verfahren werden ausschließlich zur technischen Spam- und Bot-Abwehr (Honeypot, Rate-Limiting) eingesetzt. Liegt ein begründeter Verstoß vor, wird das beanstandete Inserat unverzüglich korrigiert oder deaktiviert. Der Meldende erhält unverzüglich eine elektronische Eingangsbestätigung sowie nach Abschluss der Prüfung eine Benachrichtigung über die getroffene Entscheidung (Art. 16 Abs. 4, 5 DSA). Bei Deaktivierungen wird dem Einsteller des Inserats eine Begründung gemäß Art. 17 DSA übermittelt.
Die Einreichung missbräuchlicher, wahrheitswidriger oder vorsätzlich unbegründeter Meldungen – insbesondere zur gezielten Sabotage oder Behinderung von Mitbewerbern – ist strengstens untersagt. Bei wiederholten offensichtlich unbegründeten Meldungen setzt der Betreiber die Bearbeitung von Meldungen des betreffenden Nutzers nach vorheriger Verwarnung für einen angemessenen Zeitraum aus (Art. 23 Abs. 2 DSA). Zivilrechtliche Schadensersatz- und Unterlassungsansprüche nach § 4 Nr. 4 UWG sowie § 826 BGB bleiben ausdrücklich vorbehalten.
Verifizierte Arbeitgeber (bestätigte Inhaber eines Einrichtungsprofils) haben das Recht, eigene Stellenangebote jederzeit im geschützten Arbeitgeber-Dashboard mit sofortiger Wirkung zu pausieren, zu archivieren oder zu löschen.
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten hat für uns höchste Priorität. Detaillierte Informationen zur Erhebung und Verarbeitung finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Der kostenfreie Nutzungsvertrag für registrierte Bewerber läuft auf unbestimmte Zeit. Für gebuchte Arbeitgeberpakete gilt die im jeweiligen Buchungsplan vereinbarte Laufzeit.
Der Nutzer kann sein Konto jederzeit ohne Einhaltung von Fristen im Dashboard löschen oder die Kündigung in Textform mitteilen.
Der Betreiber behält sich vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen bei Gesetzesänderungen oder Funktionserweiterungen anzupassen. Über Änderungen wird der registrierte Nutzer mindestens vier Wochen vor Inkrafttreten per E-Mail informiert. Widerspricht der Nutzer nicht fristgerecht, gelten die Änderungen als genehmigt.
Der Betreiber haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) ist die Haftung des Betreibers der Höhe nach auf den bei Vertragsschluss vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen.
Für den Verlust von Daten haftet der Betreiber nur in dem Umfang, wie der Schaden auch bei regelmäßiger, ordnungsgemäßer Datensicherung durch den Nutzer eingetreten wäre. Der Betreiber haftet nicht für die Richtigkeit und Vollständigkeit der von Nutzern oder Personaldienstleistern eingestellten Vakanzen und Profile.
Für diese Geschäftsbedingungen und alle Rechtsbeziehungen gilt ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts (CISG).
Gerichtsstand für alle Streitigkeiten mit Kaufleuten oder juristischen Personen des öffentlichen Rechts ist Hamburg.
Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht.
Bei Fragen zu diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder zu Verträgen können Sie uns jederzeit kontaktieren:
MyQuests Digital – Web & Search
Inhaber: Olivier Jacob (Einzelunternehmen)
Holsteiner Chaussee 193
22457 Hamburg
Büro: Walddörferstraße 217, 22047 Hamburg
Deutschland
E-Mail: kontakt@ortho-jobs.de
