Sichern Sie sich den entscheidenden Vorsprung im ärztlichen Personalmangel. Treten Sie in direkten Kontakt mit wechselwilligen Fach- und Assistenzärzten der Orthopädie & Unfallchirurgie im DACH-Raum – präzise gefiltert nach Weiterbildungsstand (WBO · ÄAO · SIWF), OP-Schwerpunkten und Gehaltsrahmen.
Wählen Sie ein Musterprofil aus, um die Struktur und Informationstiefe für verifizierte Arbeitgeber zu testen.
"Facharzt mit 4 Jahren operativer Klinikerfahrung sucht Oberarzt-Position oder Einstieg in eine konservativ-operative Praxis im Rheinland mit Schwerpunkt primäre und Revisions-Endoprothetik."
Vom ersten Filterklick im Dashboard bis zum Kennenlerngespräch auf Station: Strukturiert, diskret und zu 100 % rechtssicher nach BGH-Standards.
Filtern Sie im geschützten Dashboard gezielt nach Weiterbildungsabschnitten (Basischirurgie, Weiterbildungsjahr & Facharztreife), operativen Schwerpunkten wie Endoprothetik oder Wirbelsäule, Kündigungsfristen und Gehaltsrahmen.
Stellen Sie Ihre Abteilung und Vakanz strukturiert vor – inklusive Chefarzt-Weiterbildungsbefugnissen (WBB), OP-Ausstattung und Vergütungsmodell. Vollkommen diskret und ohne Störung des laufenden Stationsbetriebs.
Der Arzt prüft Ihre Anfrage autonom. Bei beidseitigem Interesse schaltet er seine Kontaktdaten und sein detailliertes OP-Logbuch gezielt für Ihr Haus frei. Über 80 % unserer Mediziner antworten innerhalb von 48 bis 72 Stunden.
Führen Sie Hospitationen und Vorstellungsgespräche direkt auf Augenhöhe. Bei erfolgreicher Einstellung fällt keinerlei Vermittlungsprovision an – Ihre Klinik spart 25.000 € bis 50.000 € gegenüber Headhuntern.
Klassische Personalberater verlangen bei Fach- und Oberärzten bis zu 35 % des Bruttojahresgehalts als Erfolgshonorar. Mit Ortho-Jobs Active Sourcing greifen Sie direkt auf wechselwillige Mediziner zu – mit voller Kostenkontrolle im Partner-Abo und ohne versteckte Vermittlungsgebühren.
Im Partner-Abo inklusive. Sparen Sie 25.000 € bis 50.000 € Erfolgshonorar gegenüber Headhuntern bei jeder einzelnen Besetzung.
Verhindern Sie monatelange Vakanzen. Jeder unbesetzte OP-Tag kostet Kliniken typischerweise 5.000 € bis 12.000 € täglichen DRG-Deckungsbeitrag.
Vollständige Freistellung von Beauftragtenhaftung nach § 8 Abs. 2 UWG. Mediziner registrieren sich eigeninitiativ und schalten Daten erst nach Double-Opt-In frei.
Alle Antworten zu Dashboard-Zugang, Partner-Abonnements, Provisionsfreiheit und datenschutzkonformem Active Sourcing.
Registrieren Sie Ihre Einrichtung über unser Arbeitgeber-Portal mit Ihrer offiziellen Klinik- oder Praxis-E-Mail. Nach einer kurzen redaktionellen Verifizierung Ihrer Einrichtung wird der geschützte Talentpool im Dashboard freigeschaltet. Sie können sofort mit dem Filtern und der Direktansprache von Kandidaten beginnen.
Nein, zu keinem Zeitpunkt. Im Gegensatz zu klassischen Personalberatern und Headhuntern, die bei Fach- und Oberärzten 25 bis 35 % des Bruttojahresgehalts verlangen (häufig 30.000 € bis 50.000 € pro Einstellung), vermittelt Ortho-Jobs mit 0 € Provision. Der unbegrenzte Zugriff ist vollständig durch das transparente monatliche oder jährliche Partner-Abonnement abgedeckt.
Da alle im Talentpool geführten Mediziner ein aktives Wechsel- oder Karriereinteresse hinterlegt haben und ihr Profil selbstständig pflegen, liegt die Rückmeldequote auf konkrete Vakanzanfragen bei über 80 % innerhalb von 48 bis 72 Stunden. Unbeantwortete Anfragen wie auf generischen Karriereplattformen gehören damit der Vergangenheit an.
Unser Filtersystem wurde eigens für die Orthopädie und Unfallchirurgie konzipiert. Sie filtern nach Weiterbildungsfortschritt (WBO-Monate Common Trunk und Spezialisierung), operativen Schwerpunkten (z. B. Endoprothetik, Wirbelsäulenchirurgie, Sportorthopädie, Unfallchirurgie, Hand- und Fußchirurgie), operativen OP-Katalogen & Fallzahlen, Facharztanerkennung, Kündigungsfristen, Zielregionen im DACH-Raum und Gehaltsvorstellungen.
Ja, zu 100 %. Die unaufgeforderte Kaltakquise am Arbeitsplatz (z. B. telefonisch im OP oder auf Station) ist nach § 7 UWG wettbewerbswidrig. Ortho-Jobs arbeitet nach dem rechtssicheren Double-Opt-In-Prinzip: Mediziner registrieren sich eigeninitiativ, sichten Vakanzanfragen anonym und geben ihre Kontaktdaten erst nach ihrer expliziten Zustimmung für Ihre Klinik frei.
Nach ständiger BGH-Rechtsprechung (u. a. BGH GRUR 2008, 189) haften Kliniken im Rahmen der zivilrechtlichen Beauftragtenhaftung (§ 8 Abs. 2 UWG) unmittelbar für wettbewerbswidrige Abwerbemethoden der von ihnen mandatierten Personalvermittler. Bei Ortho-Jobs entfällt dieses Haftungs- und Abmahnrisiko vollständig, da die Kontaktaufnahme ausschließlich über das vom Arzt autorisierte Plattform-Verfahren erfolgt.
Generische Berufsnetzwerke weisen bei Medizinern erhebliche Streuverluste auf: Viele Ärzte pflegen dort keine Profile oder geben keine Weiterbildungsdaten an. Bei Ortho-Jobs erreichen Sie ausschließlich qualifizierte Fachkräfte der Orthopädie und Unfallchirurgie mit validierten Angaben zu Ausbildungsstand, OP-Katalogen und Bereitschaftsdienst-Erfahrung.
Lehnt ein Kandidat eine Anfrage ab, bleibt seine Anonymität gewahrt. Sie erhalten eine diskrete Benachrichtigung im Dashboard. Ihr Anfragekontingent wird im Partner-Abo automatisch wieder gutgeschrieben, sodass Sie ohne Mehrkosten weitere passende Kandidaten ansprechen können.
Wir bieten maximale Flexibilität: Das monatliche Partner-Abo ist jederzeit zum Monatsende kündbar. Für Kliniken mit kontinuierlichem Personalbedarf bietet das Jahresabonnement einen Preisvorteil von über 16 % bei voller Planungssicherheit und ganzjährigem Zugriff auf den Kandidatenpool.
Ja. Neben Akutkrankenhäusern und Universitätskliniken nutzen auch ambulante OP-Zentren, orthopädische MVZ sowie spezialisierte Personaldienstleister mit AÜG-Zulassung das Active Sourcing, um Vakanzen für Fachärzte, Praxisnachfolger oder Vertretungsärzte zielgenau zu besetzen.
Starten Sie noch heute mit Active Sourcing im Ortho-Jobs Dashboard. Verifizierte Fachärzte und Assistenten direkt kontaktieren – ohne 25–35 % Headhunter-Honorare.
