Hinterlegen Sie diskret Ihren Ausbildungsstand und Ihre Wunschkriterien. Führende Fachabteilungen und Chefärzte in Deutschland, Österreich und der Schweiz bewerben sich direkt bei Ihnen mit maßgeschneiderten Angeboten – dauerhaft 100 % kostenlos, geschützt durch echten Chefarzt-Schutz und verlässliche Double-Opt-In Freigabe.
Fokus: Kern-OPs (Osteosynthesen, Arthroskopien, Repositionen) & gezielter WBB-Ausbau.
suchen im DACH-Raum aktuell Mediziner mit Ihrem Ausbildungsstand (36 Monate WBO).
Schluss mit unpassenden Angeboten auf generischen Jobbörsen. Unser Matching-Algorithmus ist exakt auf die Weiterbildungscurricula im DACH-Raum kalibriert: Nur Kliniken mit verifizierten Weiterbildungsbefugnissen (WBB bzw. Weiterbildungsstätten-Anerkennung) und passenden Fallzahlen können Sie kontaktieren.
Chefärzte müssen ihre Weiterbildungsbefugnis transparent hinterlegen – für garantierte Anrechenbarkeit.
Gezielte Schließung fehlender Eingriffszahlen nach MWBO (z. B. primäre TEP, Osteosynthesen, Arthroskopien).
Genaue Abbildung von Basischirurgie (24M) und fachspezifischer O&U-Weiterbildung (48M).
100 % anonymisiert, kein Klarname, keine Rückschlüsse auf Ihren aktuellen Arbeitgeber. Wählen Sie ein Musterprofil, um die Ansicht für verifizierte Chefärzte zu testen.
"Facharzt mit 4 Jahren operativer Klinikerfahrung sucht Oberarzt-Position oder Einstieg in eine konservativ-operative Praxis im Rheinland mit Schwerpunkt primäre und Revisions-Endoprothetik."
Transparenz und absolute Diskretion von der Registrierung bis zum Kennenlerngespräch.
Hinterlegen Sie WBO-Monate, OP-Schwerpunkte, Region und Gehaltsziel. Keine Klarnamen öffentlich.
Klinikleiter filtern im internen Dashboard nach Weiterbildungsstand, Fachrichtung und Subspezialisierung.
Die Klinik sendet eine konkrete Stellenofferte inklusive Weiterbildungsbefugnisse (WBB) an den Arzt.
Erst wenn der Arzt die Anfrage annimmt, werden Kontaktdaten und Lebenslauf ausgetauscht.
Entwickelt für die speziellen Anforderungen der Orthopädie und Unfallchirurgie im DACH-Raum.
Weder aktuelle Klinikführungen noch Kollegen können Ihr Profil im Internet finden. Mit dem integrierten Träger-Blacklist-Filter schließen Sie das eigene Haus und verbundene Konzerne zuverlässig aus. Erst wenn ein Arbeitgeber eine konkrete Stellenofferte sendet und Sie aktiv zustimmen, werden Ihre Daten übertragen.
Filterung nach exakten Weiterbildungsmonaten (Basischirurgie, Spezialisierung O&U), operativen MWBO-Richtzahlen und Weiterbildungsbefugnissen (WBB) der Chefärzte – konform mit MWBO, ÄAO und SIWF.
Kliniken und Chefärzte melden sich mit konkreten Offerten direkt bei Ihnen – ohne Umwege über externe Personalvermittler.
Für Sie als Ärztin oder Arzt ist der gesamte Service dauerhaft kostenlos – garantiert ohne Vermittlungsabzüge, Provisionen oder Gehaltseinbußen im gesamten DACH-Raum.
Von universitären Spitzenzentren über renommierte orthopädische Spezialkliniken bis hin zu hochmodernen MVZ-Strukturen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Transparente Antworten zu Chefarzt-Schutz, Weiterbildungsnachweisen und dem diskreten Vermittlungsablauf.
Ja, ausnahmslos und verbindlich garantiert. Auf Ortho-Jobs fallen für Ärztinnen und Ärzte zu keinem Zeitpunkt Vermittlungsprovisionen, Aufnahmegebühren oder Servicepauschalen an. Die Plattform finanziert sich vollständig über verifizierte Partnerkliniken. Dies steht im Einklang mit den Bestimmungen im gesamten DACH-Raum (u. a. § 296 SGB III in Deutschland, § 136a GewO in Österreich sowie Art. 9 AVG in der Schweiz), wonach Arbeitsuchenden für die Vermittlung keine Gebühren in Rechnung gestellt werden dürfen. Ihr zukünftiges Tarif- oder AT-Gehalt wird durch die Vermittlung nicht geschmälert, und es entstehen keinerlei Rückzahlungsverpflichtungen.
Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts von Ihrer Suche. Der Chefarzt-Schutz greift auf drei Ebenen: Erstens existiert keine öffentlich zugängliche Datenbank und keine Indexierung durch Suchmaschinen wie Google. Zweitens hinterlegen Sie bei der Registrierung Ihren aktuellen Arbeitgeber oder Trägerkonzern auf einer internen Blacklist – für Führungskräfte und Recruiter dieser Einrichtungen ist Ihr Profil technisch vollständig ausgeblendet. Drittens sind in Ihrem Kurzprofil weder Klarnamen noch Fotos noch bisherige Stationsnamen sichtbar.
Double-Opt-In bedeutet, dass Sie jederzeit die absolute Datenhoheit behalten. Verifizierte Kliniken sehen im geschützten Dashboard lediglich Ihr anonymisiertes Qualifikationsprofil (WBO-Fortschritt, operative Fallzahlen, Facharztstatus, Zielregion). Passt Ihr Profil auf eine offene Stelle, sendet Ihnen die Klinik eine konkrete Vakanzanfrage. Erst wenn Sie diese Anfrage nach Sichtung aller Konditionen aktiv annehmen, werden Ihre Kontaktdaten und Dokumente für diese eine Klinik freigeschaltet (Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO).
Unser Matching-Algorithmus ist auf die 72-Monate-Facharztausbildung im gesamten DACH-Raum kalibriert: In Deutschland nach der novellierten MWBO (24 Monate Basischirurgie Common Trunk, 48 Monate Orthopädie & Unfallchirurgie inkl. 6M ZNA & 6M Intensivmedizin), in Österreich nach der ÄAO für das Sonderfach Orthopädie und Traumatologie sowie in der Schweiz nach dem SIWF/FMH-Curriculum an anerkannten Weiterbildungsstätten. Gemäß EU-Richtlinie 2005/36/EG und den bilateralen Abkommen mit der Schweiz werden abgeleistete Ausbildungsabschnitte und operative Kataloge länderübergreifend transparent erfasst und angerechnet. Anfragende Chefärzte weisen ihre kammerseitigen Weiterbildungsbefugnisse (WBB bzw. Weiterbildungsstätten-Anerkennung) lückenlos aus.
Ja. Da Bundes- und Landesärztekammern keine offene API-Schnittstelle zum eLogbuch bereitstellen, erfolgt die Erfassung datenschutzkonform über standardisierte MWBO-Interventionskategorien: Sie können aggregierte Fallzahlen und OP-Schwerpunkte (z. B. primäre Knie-/Hüft-Endoprothetik, Osteosynthesen, Arthroskopien) strukturiert hinterlegen. So finden Chefärzte Sie gezielt, um verbleibende Lücken in Ihrem OP-Katalog passgenau vor der Facharztprüfung zu schließen – selbstverständlich ohne jegliche patientenbezogenen Daten nach § 9 MBO-Ä und § 203 StGB.
Ja, absolut. Im gesamten DACH-Raum ist die freie Berufswahl verfassungsrechtlich geschützt (Art. 12 Abs. 1 GG in Deutschland, Art. 18 StGG in Österreich, Art. 27 BV in der Schweiz): Die diskrete Marktsondierung und Vorbereitung eines Stellenwechsels verletzen zu keinem Zeitpunkt arbeitsvertragliche Treuepflichten. Sie sind weder verpflichtet, Ihren aktuellen Chefarzt noch die Personalabteilung zu informieren. Dank unserer Träger-Blacklist und Anonymisierung bleibt Ihre Suche vollständig unbemerkt. Achten Sie lediglich darauf, Ihre jeweils geltenden vertraglichen Kündigungsfristen (z. B. nach TV-Ärzte/VKA, Kollektivvertrag oder VSAO) einzuhalten.
Für Fachärztinnen und Fachärzte sowie erfahrene Oberärzte vermittelt Ortho-Jobs anspruchsvolle Spezialisten- und Führungspositionen im gesamten DACH-Raum. Dies umfasst Sektionsleitungen, Schwerpunkte in Revisionsendoprothetik, Wirbelsäulenchirurgie oder Sportorthopädie sowie Chefarzt-Nachfolgen. Sie können gezielt Präferenzen für außertarifliche Vergütungsmodelle (AT), Poolbeteiligungen, Liquidationserlöse oder die Befreiung von Bereitschaftsdiensten hinterlegen.
Ja. Neben universitären Maximalversorgern und regionalen Schwerpunktkliniken nutzen spezialisierte orthopädische MVZ-Strukturen, überörtliche Gemeinschaftspraxen und ambulante Operationszentren den Talentpool. Dies ist besonders attraktiv für Fachärzte, die geregelte Arbeitszeiten ohne Nachtdienste suchen, ambulante OP-Erfahrung vertiefen möchten oder eine spätere Praxisnachfolge bzw. Partnerschaft anstreben.
Sie können Ihr Profil im Ärzte-Dashboard jederzeit mit einem Klick auf „inaktiv / pausiert“ setzen, wodurch es für keine Klinik mehr sichtbar ist. Bei einem Wechselwunsch zu einem späteren Zeitpunkt reaktivieren Sie es einfach wieder. Möchten Sie Ihr Profil vollständig löschen, werden sämtliche personenbezogenen Daten gemäß Art. 17 DSGVO („Recht auf Vergessenwerden“) unverzüglich und unwiderruflich von unseren Servern entfernt.
Klassische Personalberater verlangen von Kliniken hohe Erfolgshonorare (häufig 25 bis 35 % des Jahresbruttogehalts) und agieren oft mit aggressiver Kaltakquise im laufenden OP- und Klinikbetrieb (u. a. nach § 7 UWG wettbewerbswidrig). Ortho-Jobs arbeitet zu 100 % provisionsfrei über ein faires Software-Abonnement für Kliniken. Sie werden weder von Headhuntern am Arbeitsplatz angerufen noch werden Ihre Unterlagen ungefragt auf dem Markt gestreut. Sie verhandeln auf Augenhöhe direkt mit den Entscheidungsträgern der Fachabteilungen.
Hinterlegen Sie Ihr anonymisiertes Profil in 2 Minuten. Lassen Sie führende Fachabteilungen und Chefärzte mit maßgeschneiderten Angeboten auf Sie zukommen.
