Assistenzärztin/Assistenzarzt Klinik Rheumatologie und Schmerzmedizin 100% Ärztliches Personal

Unser Angebot

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• Assistenzärztin/Assistenzarzt Klinik Rheumatologie und Schmerzmedizin 100%
• ASSISTENZÄRZTIN/ASSISTENZARZT KLINIK RHEUMATOLOGIE UND SCHMERZMEDIZIN 100%
• Das Bethesda Spital verbindet Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Ambiente. Mit den fünf Fokusthemen Bewegungsapparat, Rehabilitation Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt sowie Palliative Care profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.
• Die Klinik Rheumatologie & Schmerzmedizin ist die grösste Rheumaklinik in der Nordwestschweiz. Ab sofort oder nach Vereinbarung suchen wir eine Assistenzärztin oder einen Assistenzarzt.
• Wir sind eine Weiterbildungsklinik für Rheumatologie (Kat. B zwei Jahre), Schmerzmedizin (SSIPM, 1 Jahr), und Innere Medizin (Kat. D, 6 Monate).
• Es besteht eine enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit der universitären Orthopädie im Hause, der Wirbelsäulenchirurgie sowie den internen Kliniken für Rehabilitation, Innere Medizin und Neurologie.
• Die Klinik Rheumatologie und Schmerzmedizin beteiligt sich aktiv am Arzt-Patient (AP-) Unterricht der Medizinischen Fakultät der Universität Basel.
• Das Erlernen der Diagnostik und des Managements eines breiten Spektrums von entzündlichen und degenerativen Rheuma-Schmerzproblemen, inklusive bildgebende Anatomie (Röntgen, MRI, CT, Sonographie) und bild-gesteuerte Interventionen an Gelenken, Weichteilen und Wirbelsäule
• Mentoring und Curriculum Planung (Kooperation/Netzwerk unserer Klinik mit den Rheumatologischen Unikliniken Basel und Bern)
• Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Interdisziplinare Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
• Sind Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert?
• Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post und per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
• Für Rückfragen und mehr Informationen wenden Sie sich bitte an Herr Prof. Dr.med. Dr.rer.nat. Stephan Gadola, Chefarzt Klinik Rheumatologie und Schmerzmedizin, erreichbar unter 061 315 23 29 oder stephan.gadola@bethesda-spital.ch
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• Job-Abo
• UNSER REKRUTIERUNGSPROZESS
• Gerne zeigen wir Ihnen unseren Rekrutierungsprozess in fünf einfachen Schritten auf.
• 1. Vorselektion der Bewerbungen
• Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
• Dauer bis Rückmeldung: Ein bis zwei Wochen
• 2. Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
• Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• 3. Kennenlernen Team
• Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
• 4. Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
• Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.
• Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
• 5. Angebot & Vertragsausstellung
• Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
• 9 GRÜNDE FÜR DIESEN JOB
• Arbeitszeit
• Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im nichtärztlichen Bereich der Bethesda Spital AG arbeiten bei einem Beschäftigungsgrad von 100% durchschnittlich 42 Stunden pro Woche. Im ärztlichen Bereich werden 42 oder 50 Wochenstunden geleistet.
• Flexible Arbeitsmodelle
• Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.
• Ferienanspruch
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch.
• Bis zum 50. Lebensjahr fünf Wochen
• Ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen
• Zudem erhält jeder Mitarbeitende zwei zusätzliche Ferientage, die flexibel genutzt werden können.
• Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Genüsse an. In unserem eigenen Restaurant darf sich das Personal mit Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.
• Wohlbefinden
• Die Gesundheit und das Wohlbefinden ist uns ebenfalls ein wichtiges  Anliegen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unsere MTT (Fitness / Medinizinische Trainingstherapie) kostenlos besuchen.
• Zusätzlich bieten wir kostenlose Pilates und Kettlebell-Kurse an.
• Mobility Management
• In einer begrenzten Anzahl stehen offene und gedeckte Parkplätze gegen ein Entgeld zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zur Nutzung des öffentlichen Verkehrs motivieren. Für letzteres bieten wir „Velo-Reparaturtage“ an sowie für Beschäftigte, welche in der Region Nordwestschweiz wohnen oder Grenzgänger sind, das Umweltschutzabonnement zum Jugendtarif (Job Ticket).
• Information & Kommunikation
• Sich persönlich zu kennen, den Austausch untereinander zu pflegen sowie eine offene und ehrliche Information sind für uns wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur. Deshalb gibt es zahlreiche verschiedene Anlässe wie das Gartenfest mit den Angehörigen im Sommer, Personal-Znünis, regelmässige Personal- und Kaderinformationen sowie ein jährlich alternierendes Personal- oder Weihnachtsfest.
• Unbezahlter Urlaub
• Eine unbezahlte Auszeit ermöglicht den Mitarbeitenden eine lang geplante Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Bethesda Spital AG dürfen Sie im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten in den ersten 5 Anstellungsjahren 3 Monate und danach 6 Monate unbezahlten Urlaub beziehen.
• Führungscredo
• Wir befähigen unser Personal zur kompetenten Erfüllung der ihnen anvertrauen Aufgaben durch abgestimmte Einführung und unterstützen sie im Berufsalltag mit individueller Förderung und durch Delegation von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung. Mindestens einmal jährlich nehmen sich unsere Führungskräfte Zeit für einen konstruktiven Austausch über Leistung, Verhalten und Entwicklung mit jedem einzelnen Mitarbeitenden.
• REICHT NOCH NICHT?
• Dann haben wir noch das hier.
• Tipps zur Bewerbung
• Unsere Personalpolitik
• REICHT NOCH IMMER NICHT?
• Dann haben wir noch unser letzter Trumpf – die besten Brownies der Stadt aus unserem Restaurant
• Frag Bethi