Vorstellungsgespräch in der Klinik – Ablauf und Fragen

In den meisten Kliniken wird das Erstgespräch von der Chefärztin oder dem Chefarzt gemeinsam mit dem leitenden Oberarzt geführt. Hierbei geht es vor allem um die klinische Fachkompetenz, Teamchemie und die Passung zu den aktuellen operativen Schwerpunkten der Abteilung.

In größeren Kliniken oder bei Stellen ab der Facharzt- und Funktionsoberarztebene nehmen häufig auch die Pflegedirektion, die kaufmännische Leitung oder der Betriebsrat/Personalrat teil. Bereiten Sie sich darauf vor, sowohl fachlich tiefgehende medizinische Fragen als auch Fragen zu Wirtschaftlichkeit, DRG-Verständnis und kollegialem Führungsverhalten souverän zu beantworten. Angesichts der Krankenhausreform 2026 und der Ambulantisierung durch Hybrid-DRGs (§ 115f SGB V) beeindrucken Bewerber besonders, wenn sie strategische Konzepte für tageschirurgische Abläufe skizzieren können.

Chefärzte testen im Gespräch gerne das strukturierte diagnostische und therapeutische Vorgehen anhand realer Fallbeispiele aus dem Klinikalltag. Beliebte Szenarien sind die Versorgung geriatrischer Schenkelhalsfrakturen, die Indikationsstellung zur Knie-TEP bei Gonarthrose, das Schockraum-Management polytraumatisierter Patienten oder das Vorgehen bei akuten periprothetischen Infektionen.

Wichtig ist hierbei weniger das Auswendiglernen von Leitlinien, sondern das logische, patientenorientierte Vorgehen nach aktuellen DGOOC/DGOU-Leitlinien sowie das Bewusstsein für die eigenen operativen Grenzen. Betonen Sie stets, wann Sie oberärztliche Expertise hinzuziehen würden.

Am Ende des Gesprächs wird Ihnen stets die Möglichkeit gegeben, eigene Fragen zu stellen. Nutzen Sie diesen Moment, um echtes Interesse an der Abteilung zu demonstrieren und gleichzeitig die Rahmenbedingungen der Stelle abzuklopfen.

Fragen Sie nach dem konkreten Rotationsplan, dem Verhältnis von Assistenten zu Oberärzten im OP, dem Dienstmodell (24-Stunden-Dienst vs. Schichtdienst), der elektronischen Überstundenerfassung und den Möglichkeiten zur Freistellung für OP-Kurse und Fachkongresse. Ein Bewerber, der nach Ausbildungsqualität fragt, signalisiert Ernsthaftigkeit. Für die anschließende Abstimmung der arbeitsvertraglichen Konditionen nutzen Sie unseren Leitfaden zur Gehaltsverhandlung als Arzt.

In chirurgischen und orthopädischen Abteilungen ist eine ein- bis zweitägige Hospitation heute absoluter Goldstandard. Bieten Sie von sich aus eine Hospitation an, falls der Chefarzt diese nicht ohnehin vorschlägt.

Nutzen Sie den Hospitationstag nicht nur, um Ihr Können im OP dezent unter Beweis zu stellen, sondern vor allem, um mit den aktuellen Assistenz- und Fachärzten ohne Beisein der Chefärzte über Arbeitsklima, reale Dienstbelastung und operative Lernkurven zu sprechen. Dieser persönliche Eindruck schützt vor Fehlentscheidungen. Achten Sie bei der Hospitation auf den kollegialen Umgangston zwischen OP-Pflege und Operateur sowie die tatsächliche Verfügbarkeit moderner bildgebender Verfahren, wie intraoperativer 3D-C-Bögen oder Navigationssysteme.

Für das Vorstellungsgespräch gilt: Klassischer Business-Look ist Pflicht (Anzug bzw. Sakko mit Hemd oder elegantes Kostüm/Hosenanzug). Saubere Schuhe und ein gepflegtes Äußeres sind eine Selbstverständlichkeit.

Bringen Sie zum Gespräch eine saubere Bewerbungsmappe mit Originalen wichtiger Urkunden (Approbation, Promotion, Facharztzeugnis) sowie eine ausgedruckte Zusammenfassung Ihres OP-Katalogs mit. Halten Sie zudem digitale Kopien aller Nachweise auf einem geschützten Speichermedium oder als PDF auf Ihrem Tablet bereit, um bei spontanen fachlichen Detailnachfragen der Chefärzte sofort reagieren zu können. Ein strukturierter Hefter zeigt organisatorische Präzision.